近日，湖北省保康县严格落实干部人事档案和选拔任用工作相关条例，坚持关口前移，从严开展换届干部档案审核，为选准用好干部下好“先手棋”。

在换届工作启动前，组建专项审核专班，集中开展干部人事档案预审，并注重采集干部在重大项目、重点工作和基层一线中的现实表现，补充完善干部政治素质、廉洁自律、群众口碑等方面材料。

审核工作覆盖全县科级领导干部、一般公务员及事业单位人员人事档案约3000卷。其中，对“四类干部”及符合换届条件的后备干部档案进行重点审核。在核查“三龄两历一身份”等基本信息的同时，增加对干部任职时间、专业类别、岗位履历等情况的专项核查，努力确保“人岗相适、人事相宜”。

建立档案复审、联审、会审机制，实行专班人员独立审核、交叉复核、签字确认制度。加强与编制管理、纪检监察等部门协同联动，全面审查干部情况。针对审核中发现的历史遗留及新疑难问题，召集相关立档单位开展专题研讨，建立问题清单和整改台账，限期督促整改、对账销号。对审核中一时难以查清的问题，按程序启动调查核实。由组织、纪检、人社、公安等部门组成专项外调组，通过电话核查、实地走访、笔迹鉴定等方式深入取证，并对涉及干部进行约谈。在集体研究、综合研判的基础上作出组织认定。