今年以来，河南省平顶山市档案馆扎实抓好人才队伍建设中“选、育、管、用”关键环节，着力构建结构合理、梯队衔接的专业人才队伍，为档案事业发展注入强劲动力。

市档案馆立足档案工作实际需求，科学制订招录计划，公开招录公务员9名，专业涵盖档案学、历史学、计算机等，进一步优化档案干部队伍专业和年龄结构。健全导师“传帮带”制度，为新入职公务员配备理论导师和业务导师，安排资深业务骨干“一对一”指导。此外，选派年轻干部参加全省档案保护技术培训、全市党务干部培训等，并开展档案业务“岗位练兵”，通过“以干代训”的形式，让年轻干部在实操中提升专业技能。

在思想政治方面，加强年轻干部政治理论学习，组织红色观影主题党日活动、座谈交流与外出参观学习。馆领导与年轻干部面对面谈心，引导他们扣好人生“第一粒扣子”。根据年轻干部专业特长和日常表现，有计划地将其安排到办公室、党总支及重要业务科室承担具体任务，在参与综合性工作和一线业务中“压担子、促成长”。通过多岗位锻炼，加快提升年轻干部综合素质，逐步形成后备人才梯队。