近年来，江西省萍乡市档案馆坚持把建强干部队伍作为推进事业高质量发展的重要保障。结合干部年轻化、专业化的趋势，不断完善平时考核机制，提高考核的规范性、针对性、实效性。重点考察干部在业务建设评价、数字档案馆建设、档案开发利用等重点工作中的学习能力、业务能力、作风表现，贯彻“以行促效”实干导向。教育引导干部端正态度，树立正确政绩观和良好作风形象，发挥“以警促防”反向鞭策作用。将平时考核与业务“强兵”、传帮“带兵”、实践“练兵”等人才培养机制有机结合，大力开展干部读书分享、“档案业务大讲堂”等活动，进一步激发队伍活力，推动干部素质整体提升。